인적 자원 관리
정책
OS 그룹의 인적 자원 사고의 핵심은 "회사 성장에 개인적 성장을 남기"
우리는 가장 큰 관리 자원의 "인적 자원"의 가치를 향상시키고 환경의 갑작스런 변화에 대응하는 것을 목표로합니다OS 그룹 전체로서 더 많은 성장을 달성하기 위해 인적 자원 관리 정책을 확립했습니다
인적 자원 관리 정책의 위치
이것은 OS 그룹의 "미션", "우리가 원하는 것"및 "행동 강령 : 5 개의 마음"을 실현하기위한 기초입니다인적 자원 관리 정책은 일반적으로 인적 자원에 대한 사고 방식을 정의합니다
원하는 사람의 유형입니까 (직원으로부터 원하는 것)
OS 그룹의 철학 시스템을 실현하기 위해 우리는 다음과 같이 찾고있는 "성격 유형"을 결정했습니다
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원하는 인적 자원입니까1
변화에 계속 도전하는 인적 자원
망설임없이 새로운 변화에 유연하게 대응할 수있을뿐만 아니라 광범위한 관점에서 미리 읽고 스스로 변경할 수 있습니다
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추구 할 인적 자원 문제2
스스로 생각하고 행동하는 성격
스스로 도전을 설정하고 응답하지 않고 이러한 문제를 해결하기 위해 빠르게 행동 할 수있는 사람들
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인적 자원 추구 문제3
주변 환경과 협력새로운 가치를 창출하는 인적 자원
업무 동료, 그룹 회사, 고객, 지역 및 비즈니스 파트너와 같은 모든 이해 관계자 간의 협력 감으로 가치를 공동으로 만들 수있는 인적 자원
OS 그룹 (회사 약속)으로 실현하려면
인적 자원 관리 정책을 실현하려면 직원들에게 다음을 약속합니다
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성장할 수있는 환경 제공
직원의 중기에서 장기적인 성장을 지원하고 회사와 직원 모두가 계속 성장할 수있는 환경을 제공하여 직원의 성장이 회사의 성장으로 이어집니다
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객관적인 평가 및 치료 달성
우리는 메커니즘과 운영 모두에서 객관적이고 설득력있는 평가를 수행하고 평가 결과 및 치료를 반영하기 위해 개방적이고 이해하기 쉬운 시스템을 도입 할 것입니다
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도전적인 인적 자원 지원
회사는 직원들이 자신의 도전을 설정하고 실패에 대한 두려움없이 도전에 계속 도전하도록 권장하며 자신의 행동을 전적으로 지원합니다
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팀워크 강화
우리는 동료들에게 동정심의 기쁨을 느끼고 그룹 간의 협업 강화를 포함하여 팀과의 결과를 창출 할 수있는 직장을 만들 것입니다
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